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我們希望幫助您避免僱用錯誤候選人的陷阱。我們希望簡化您的招聘流程，讓您更輕鬆地聘用合適的候選人。

你將會知道！

• 就如何做出更好的招聘決策獲得專家建議

• 了解如何避免僱用錯誤候選人的陷阱

• 獲取常見問題的答案

就如何做出更好的招聘決策獲得專家建議

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從主要想法開始，幫助我們決定哪些人工智能將幫助我們做出招聘決定。

了解如何避免僱用錯誤候選人的陷阱

如果您一直在為公司尋找最好的技術或項目經理而苦惱，您就會知道這是多麼令人沮喪。這本書將向您展示如何做出更好的招聘決策，並避免每天困擾公司的重大錯誤。快速和省時的技術招聘是任何優秀產品或服務的重要組成部分。如果一家公司未能按時和內部招聘，就會出現很多問題，包括需要昂貴的二次採購、浪費時間和金錢以及浪費精力。您將了解這些類型的招聘所涉及的常見陷阱，這些陷阱通常會被管理層審查然後忽略。總會有候選人缺乏技術知識或經驗的情況，而這

星際飛船行業正處於危機之中。有人值守服務呼叫中心的接待員請假參加會議。會議結束後，她意識到自己失業了。她回到家，開始找工作。有幾次她被擔心她的經歷和年齡的雇主拒絕（她的年齡已經很大了）。然而，她繼續尋找工作，直到有人打電話給她並提供她感興趣的工作機會。她接受了這份工作，但沒有得到報酬，因為到那時她沒有足夠的工作時間來獲得加班資格。她一直在加班，直到她最終發現這一切都是徒勞的，因為這個男人在他的工作描述上撒謊，而且他上任時從未打算支付她的加班費，以展示他公司的新產品開發計劃，據他說，他認為這會佔用她大部分時間。她晚上離開並沒有

獲取常見問題的答案

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“誰會贏得這場戰爭？它的起因是什麼？其他戰爭的起因是什麼？病毒的起因是什麼？”我們在大學裡看到另一場關於是否在計算機系統中運行病毒的辯論。教授對此很不高興，並舉了一個例子，說他參加了一次忘記答案的考試。隨後，他要求看學生的回答。果然是空白，學生只記得為考試而學習！”教授說：“現在沒有考試了！如果你選擇成功，你就有升職的保證！”，現場響起了同學們的掌聲。科學中始終存在基於信仰的道德，而這種特殊的道德衝突並不容易解決。這就是宗教發揮作用的地方，因為它解釋了為什麼宗教會解釋為什麼即使科學是正確的也不能被信任。宗教提供了科學無法提供的解釋，因為科學無法解釋原因

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