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“誰是最佳人選？”您想知道誰最適合您的社區嗎？誰會做出最大的改變？有經驗、動力和奉獻精神讓你的社區變得更好的人？

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為您的公司找到優秀的候選人很容易，但很難找到完美的候選人。人才獲取是一個關鍵過程，需要謹慎處理。你永遠不想招到你後來後悔的員工，因為他們不符合文化或沒有兌現承諾。常見的招聘流程因耗費雇主大量時間、金錢和精力而臭名昭著。但它不一定是那樣的！聽 Leslie 博士講述如何通過以下三種方法為您的社區找到合適的候選人：公司文化研究、結構化訪談和社交網絡。

每個董事會都需要一個考慮到社區最大利益的人。 Leslie 博士將分享她關於如何為您的社區尋找候選人並避免滿足於低於您想要的目標的技巧和竅門。有這麼多人競選公職，重要的是不僅要找到合格的人，還要找到價值觀與你一致的人。通過執行以下步驟，您將能夠找到適合該工作的人選，並避免在不適合您組織的候選人身上浪費時間或金錢： 1) 弄清楚你在候選人身上尋找什麼：他們是否與你的組織或社區有聯繫，他們是否致力於你的事業，他們是否具備必要的技能？ 2) 收集潛在候選人的簡歷並對其進行分析，看看他們過去做過哪些可以轉化為與您的組織相關的經驗的工作3) 根據第 1-2 點編制合格候選人名單，並

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有這麼多不同的機會，很難知道哪些機會值得你花時間和金錢。您是花更多時間分析哪些機會最有利於您的業務，還是花更多時間在對您的業務有貢獻的工作上？HubSpot Academy 是一個在線學習社區，教您如何發展業務並建立一個您可以信任的強大、高效的社區。從社交媒體營銷到電子郵件營銷，HubSpot Academy 教您在一個地方發展成功企業所需的一切。借助易於使用的模塊和課程指南，您每周可以節省數小時的研究時間。因此，停止在無效的程序上浪費時間和金錢，現在就開始利用 HubSpot Academy 充分利用您有限的資源！

Beth 是一家成功的公司首席執行官，她希望在董事會中增加一個替代她的人選。她有一個希望填補的空缺，同時也在努力尋找能夠在未來指導她的繼任者的人。她已經縮小了候選人的範圍，但她將是做出最終決定的人。貝絲坐在由現任董事會成員組成的小組面前。他們都非常有聲望，並且已經在董事會任職很長時間，但他們的年齡也在上升，應該很快退休或即將退休。貝絲說：“我對我們公司以及我們在過去幾年中取得的成就感到非常興奮。我認為現在是研究繼任計劃的最佳時機。”其他董事會成員點頭並表現得好像他們同意這個想法，儘管當貝絲最終將他們踢出去時，他們仍在自己尋找另一份工作。貝絲開始面試該職位的候選人——

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作為一名企業家，您一直在尋找改善業務的方法。當涉及到您的網站的基礎元素之一時，尤其如此。您需要能夠幫助人們、增加產品價值並使您看起來像您所在領域的領導者的內容。儘管您盡了最大的努力，但您仍然可能對您的網站或公司有一些您無法自己回答的問題。也許您需要專業網頁設計師或社交媒體經理或營銷人員的建議。問題是您找不到可靠的信息來源，而且很難知道該信任誰。加入這個免費的網絡研討會，有機會實時向行業專家提出您可能遇到的任何問題，他們只是為您提供幫助！了解對其他人有用的方法，例如

時間就是現在。設定是美國。主角對政治充滿熱情並希望有所作為，但他們不知道如何在他們的社區中實現這一目標。他們參加了一個名為“加入這個免費的網絡研討會，以了解更多關於你成為縣議員或參議員的機會”的活動，並感到興奮，因為他們認為這可能是引導他們實現夢想的事情。當他們看到可用的機會並看到與可以提供幫助的人分享想法的機會時，他們會感到驚喜。主角首先提出了各種問題，而房間裡的許多其他人也提出了問題。演示者回答了所有這些問題，並通過告訴他們有幾種方法可以成為該地區的縣議員或參議員來回答他們自己的問題。在結束網絡研討會之前，主持人建議那些想成為參議員或議員的人，如果是的話，他們應該現在開始並介紹

關鍵字： 誰是最佳人選、縣議員、參選議員